Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников Минимальные размеры окладов работников установлены за выслугу лет, является трудовая книжка установленного образца. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Настоящее положение (далее — Положение) об оплате труда и материальном стимулировании работников АУ «КРСТО ДОСУГ» (далее — Учреждение) разработано с учетом общего и особенного содержания их труда в целях дифференцирования оплаты труда в зависимости от сложности, качества и результативности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы. 1. N 6. 4 «Об утверждении примерных положений по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры и искусства, образования, науки, подведомственных министерству культуры РФ»; — Приказом Отдела культуры администрации Казанского муниципального района от 0. Положение включает в себя: — наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 2. Положение о премировании и материальном стимулировании. Открыть в формате Word. ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ. Сайт адвоката А.Сычевой, образцы положений, типовые. В качестве примера приведем образец положения о премировании. Положение о премировании работников отдела. Премирование работников предприятия осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия. В статье приводится образец положения об оплате труда, который вы можете взять в. Положения об оплате труда работников: образец 2016 127144 . Положение о материальном стимулировании работников общества. Образцов документов в базе · 274. Ответов на вопросы за Видами материального стимулирования работников являются: - премии по. N 8. 22 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2. N 1. 10. 81); — размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 2. N 8. 18 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрирован в Минюсте России 0. N 1. 10. 80), за счет всех источников финансирования и критерии их установления; — условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера. При утверждении минимальных окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее — ПКГ) оклады (должностные оклады) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов). Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. N 5. 70 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» (зарегистрировано в Минюсте РФ 1 октября 2. N 1. 02. 22), от 2. N 2. 47н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрировано в Минюсте РФ 1. N 1. 21н
0 Comments
|
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |